Aufgaben
- Sie sind verantwortlich für das Recruiting und Onboarding, einschließlich der Erstellung von Stellenanzeigen, Begleiten von Bewerbungsgesprächen
- Sie verwalten Arbeitsverträge, bearbeiten Abmahnungen und Kündigungen
- Sie führen die vorbereitende Entgeltabrechnung durch, inklusive Sonderzahlungen und Gehaltserhöhungen
- Sie beraten Mitarbeiter und organisieren Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen
- Sie stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sicher und führen Personalcontrolling in Form von Statistiken in Zusammenarbeit mit dem Mutterkonzern durch.
- Sie verwalten die betriebliche Altersvorsorge (Metallrente) und fördern die Mitarbeitergesundheit
- Sie planen und koordinieren Meetings, Reisen und Veranstaltungen, einschließlich der Buchung von Flügen, Hotels und Transportmitteln sowie der Organisation von Visa und wichtigen Reisedokumenten
- Sie überwachen und verwalten die Fahrzeuge, einschließlich Wartung und Einhaltung von Sicherheitsvorschriften, und betreuen Gäste
Profil
- Eine Ausbildung im Personalwesen oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich
- Erste Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalverwaltung
- Erfahrung in der Nutzung von HR-Softwarelösungen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit sowie eine selbstständige Arbeitsweise
Benefits
-
Vielseitige Aufgaben in einem mittelständisch geprägten Umfeld mit offener und kollegialer Arbeitsatmosphäre
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
- Attraktive Vergütung nach dem Metalltarifvertrag der IGM
- 30 Tage Jahresurlaub
- Mitarbeiterparkplätze
- Fahrradleasing über BusinessBike