Aufgaben
- Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung, Implementierung und operative Begleitung der Personalentwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Sie tragen die Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung, Implementierung und operative Begleitung der Personalentwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Produkt-/Prozessowner für zentrale PE-/OE-Themen, wie z.B. Talent Management, Onboarding, Führungskonferenzen, Instrumente zur (Weiter-)Entwicklung und für Feedback
- Begleitung von Veränderungs- und Integrationsprozessen, Digitalisierung von Personalprozessen, Durchführung von Mitarbeiterbefragungen
- Pflege und kontinuierliche Betreuung der Schulungen und Trainings im Lernmanagement-System inkl. der Teilnehmerverwaltung
- Erstellung und Auswertung von Reports zu Schulungsaktivitäten.
-
Entwickeln und Implementieren von Maßnahmen zur Stärkung einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur
Profil
- Kaufmännische Ausbildung und Weiterbildungen im Bereich Personalentwicklung
- Erste Berufserfahrung in der Personalentwicklung sowie Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Kommunikative und empathische Art
- Hohes Maß an Begeisterungs- und Teamfähigkeit
Benefits
- Attraktive Vergütung
- Fachliche Weiterentwicklung und Karriereplanung
- Flexible Arbeitszeiten und bis zu 30 Tage Urlaub
- Finanzielle Sonderleistungen wie Mitarbeiterrabatte, Altersvorsorge
- Kostenfreie Parkmöglichkeit am Einsatzort
- Regelmäßige Firmenevents
- Wir betreuen Sie während des kompletten Bewerbungsprozesses und auch gewähren eine optimale Betreuung unserer Mitarbeitenden
- Arbeitnehmerüberlassung bietet die Möglichkeit, wertvolle Berufserfahrung zu sammeln und sich in verschiedenen Unternehmen zu vernetzen
- Sie haben die Möglichkeit, in verschiedenen temporären Projekten abwechslungsreiche Tätigkeiten kennenzulernen
- Die individuelle Beratung zu Stellenangeboten, sowie Vermittlung zu Ihrem Traumjob sind für Sie kostenfrei