Mein Mandant ist ein führendes Unternehmen in seinem Sektor und sucht nun in Neubesetzung zur Ergänzung des bestehenden Teams aus 3 Kollegen.

Vergütungsmodelle und Gehaltsvergleiche sind zentrale Themen in Deinem Arbeitsalltag? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Du beschäftigst Dich intensiv mit den neuesten Entwicklungen und Trends im Bereich Compensation.
Du beschaffst externe Marktdaten und treibst aktiv die Entwicklung neuer Systematiken für meinen Mandanten voran.
Deine Konzepte und Handlungsempfehlungen bereitest Du verständlich und zielgruppengerecht auf.
Du präsentierst diese vor relevanten Gremien, wie dem Management und Projektgruppen.
Als kompetenter Ansprechpartner für Vergütungsmodelle stehst Du der Organisation zur Verfügung.
Freue Dich auf die enge Zusammenarbeit im Team sowie mit internen Schnittstellen (HR-Leitung, HR-Referenten, HR-Controlling) und externen Beratungsunternehmen.

Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt BWL, Psychologie, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder Controlling
Durch Deine Berufserfahrung hast Du fundierte Kenntnisse im Vergütungsmanagement, in der systematischen Bewertung von Funktionen sowie in der Leitung umfangreicher Projekte erworben
Du bist ein Zahlenjongleur, fit in der Datenanalyse und kennst die essenziellen statistischen Grundlagen
Verbindliches Arbeiten und ein hohes Qualitätsbewusstsein liegen Dir im Blut
Du schätzt selbstständiges und strukturiertes Arbeiten
Loyalität und Verschwiegenheit sind für Dich nicht nur Worte, sondern gelebte Werte
Deine ausgeprägte Kundenorientierung hilft Dir, Dich flexibel auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Fachbereiche einzustellen
Du bringst das richtige Fingerspitzengefühl im Umgang mit internen und externen Ansprechpartnern mit

Gehaltlich liegt die Position zwischen 85.000 EUR bis 95.000 EUR, je nach Qualifikation.

Projektmanager Compensation & Benefits (m/w/d)