Aufgaben
- Beratung der Führungskräfte in der zugewiesenen Kundengruppe und EMEA-Region zu Personalangelegenheiten
- Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Fragestellungen in Bezug auf Organisationsdesign, Talententwicklung, Change-Management, strategische Personalplanung und DEI
- Beratung bei der Erstellung und Kontrolle von Entwicklungsplänen für Mitarbeiter
- Einbindung und Information der Arbeitnehmervertretungen wie Gewerkschaften und Betriebsrat
- Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung von Reorganisationen in Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten
- Beratung zu Total Rewards auf ad hoc Basis
- Unterstützung bei der Anwendung interner Richtlinien im Zielvereinbarungs- und Beurteilungsprozess
- Entwicklung neuer HR-Konzepte durch Datenanalysen und Trendbeobachtung
- Implementierung operativer HR-Ziele in Abstimmung mit dem strategischen HRBP
-
Mitarbeit in globalen Projekten und Beantwortung von Anfragen zu HR-Richtlinien, -Verfahren und -Programmen
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z.B. Bachelor of Arts, Fachrichtung Personalmanagement
- Sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse (in mehreren Ländern der EMEA-Region, z. B. Deutschland, England, Schweiz)
- Profunde Erfahrung im Bereich Human Resources in internationalen Unternehmen mit Matrixstrukturen, insbesondere hinsichtlich Organisationsdesign und -entwicklung sowie in der Zusammenarbeit mit Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen,vertiefte Kenntnisse in globaler Projektarbeit
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Englisch Level 2
Benefits
- Internationales Unternehmen