Erarbeitung der Stellenanforderungen und entwickeln eigenständig Stellenanzeigen und auswählen passender Rekrutierungskanäle
Sie erlernen und übernehmen das systemgestützte Bewerbermanagement in unserem IT-Tool "TalentLink" und somit auch die Kandidatenkommunikation
Unter Berücksichtigung unternehmensweiter Qualitätsstandards führen Sie eine qualifizierte Vorauswahl geeigneter Kandidaten durch (bspw. Telefoninterviews) und setzen Impulse für eine qualifizierte und professionelle Auswahl mit dem Fachbereich
Sie steuern die zuständigen Fachbereiche als auch die Kandidaten durch den reibungslosen Recruitingprozess und stellen somit eine sehr gute Customer & Candidate Experience sicher
Sie agieren als Ansprechpartner (intern und extern) für alle Themen rund um den Recruitingprozess

Sie haben ein abgeschlossenes Studium, z.B. in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie oder andere gleichwertige Qualifikationen
Ihre Expertise erstreckt sich von einer zielgruppenorientierten Bewerberansprache (Facharbeiter, Techniker, Ingenieure) bis hin zu der professionellen Anwendung geeigneter Interview- bzw. Auswahltechniken
Ihre souveräne Ausstrahlung und hohe Serviceorientierung sowie Beratermentalität ermöglichen es Ihnen, auf unterschiedliche Persönlichkeiten sowie auf verschiedenste Anforderungen des Business einzugehen
Sie sind routiniert im Umgang mit den neuesten Recruiting-Techniken, -Trends und Kanälen
Neben Ihrem exzellenten Kommunikationsgeschick zeichnen Sie sich durch große Einsatzbereitschaft und Flexibilität aus
Sie beherrschen den Umgang mit den gängigen Microsoft Office Programmen und haben idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen

Recruiter (m/w/d)