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Verantworten Sie die zentrale Durchführung der monatlichen Brutto- und Nettoentgeltabrechnungen unter Berücksichtigung des aktuellen Steuer- und Sozialversicherungsrechts sowie interner Standards und Richtlinien.
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Führen Sie Abschlussarbeiten fristgerecht durch und erstellen damit einhergehende Berichte, Statistiken und Auswertungen.
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Übernehmen Sie die Meldungen an Krankenkassen und Finanzämter sowie die damit einhergehende Korrespondenz.
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Legen Sie Personalstamm-, Entgelt- sowie Abrechnungsdaten in den HR-Softwaresystemen an und verantworten die kontinuierliche Pflege der Daten.
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Verwalten Sie die betriebliche Altersvorsorge sowie die damit verbundenen freiwilligen Arbeitgeberleistungen.
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Fungieren Sie organisationsübergreifend als kompetenter Ansprechpartner in allen HR-relevanten arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
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Sind Sie eingebunden in die deutsche HR-Organisation und unterstützen übergreifende HR-Projekte zur kontinuierlichen Prozessoptimierung und -digitalisierung.
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Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise eine Fortbildung zur Fachkraft für Lohn- und Gehaltsabrechnung oder eine vergleichbare Qualifikation.
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Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung.
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Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Entgeltabrechnung, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Kollektiv- und Individualarbeitsrecht.
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Erfahrungen im Umgang mit HR-Systemen, vorzugsweise ADP-PAISY, Summit Entgelt und ATOSS.
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Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
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Ein sicheres Auftreten im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten.
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Eine hohe Service- und ausgeprägte Zielorientierung sowie eine prozessorientierte Arbeitsweise.
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Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Agilität.
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Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem agilen, wachsenden und zukunftsorientierten Unternehmen.
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Eine attraktive leistungsgerechte Vergütung gemäß Metalltarif einschließlich Zusatzleistungen.
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Eine fachkundige und umfassende Einarbeitung.
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Kurze Kommunikations- und Entscheidungswege durch flache Hierarchien.
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Ein angenehmes und teamorientiertes Arbeitsumfeld sowie eine mitarbeiterorientierte Firmenkultur.
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Freiräume, um eigenverantwortlich zu agieren und Verbesserungen zu realisieren.
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